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      企業文化
      核心
      價值觀
      艱苦奮斗
      奮斗是為客戶創造價值,是對準公司商業成功的奮斗,以及為了匹配崗位要求而持續提升自身能力的奮斗。無效加班、“磨洋工”、不能給公司創造價值的“勞動”都不是奮斗。
      在激烈的競爭環境中,為持續滿足客戶需求,需要持續地探索攻堅、刻苦鉆研、精益求精、從不懈怠,持續追求卓越,這個過程更強調思想、精神上的艱苦。
      堅持責任貢獻導向,無論物質激勵(工資、獎金等)還是非物質激勵(機會、榮譽等)都向承擔更大責任、做出更大貢獻的人傾斜,多勞多得,不讓艱苦奮斗的人吃虧。
      持續改進
      持續改進是對系統、流程、技術、方法、工具的不斷探索與優化。
      持續改進是一種理念,更是一種狀態,工作中要不斷地問:還能改進嗎?還能改進嗎?還能改進嗎?
      公司鼓勵創新,不是為了創新而創新,是為了追求更好的工藝和產品,小的創新也是持續改進。
      自我批判
      無論個人和組織,都不可避免會犯錯。自我批判是及時糾偏的工具。
      不僅個人需要自我批判,組織也需要自我批判。
      自我批判不是自我否定,目的是為了更好地艱苦奮斗、更好地成就客戶。愿意自我批判、敢于自我批判的個人和組織,都是強者。
      正直誠信
      堅守商業道德行為準則。
      實事求是,講真話,做實事。
      言必信,行必果,恪守承諾。
      開放合作
      敢于擁抱變化,心態積極開放,能接納不同的意見,包括反對過自己的人。
      積極擁抱內外部人才,樂于與優秀的人共事,愿意為優秀的人“搭臺”,成就他人的同時也讓自己變得更優秀。
      內部組織之間、人員之間充分協同,高效配合;與產業鏈上下游伙伴協同合作,互利共贏。
      成就客戶
      通過成就客戶的商業成功,實現自身的商業成功。
      堅持客戶需求驅動和技術創新驅動,持續為客戶創造價值。
      堅守高質量標準,為客戶提供高質量的產品和服務。
      4S店(自我批判)
      乘車人(正直誠信)
      充電站(開放合作)
      方向盤(成就客戶)
      發動機(艱苦奮斗)
      安全效率(持續改進)
      我們持續成長的驅動力
      堅持聚焦戰略
      聚焦第三代半導體
      布局產業鏈
      構建價值驅動
      合理的價值分配
      撬動更大的價值創造
      持續壓強投入
      厚積薄發,戰略投入
      持續領先
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